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Sobald Sie Ihre Gesundheitspolitik und Initiativen verfeinert haben, um dieses Feedback zu integrieren, ist es an der Zeit, loszulegen. Wenn Mitarbeiter weniger gesund sind, nehmen sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Tage https://simonezanon.at von der Arbeit frei, sei es wegen körperlicher oder psychischer Gesundheitsprobleme. Beschwerden werden zunehmen, die Qualität Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung wird leiden und die Probleme werden sich vervielfachen, weil eine schlechte Arbeitsmoral ansteckend sein kann. Eine hohe Mitarbeitermoral, obwohl fast unmöglich zu bewerten, ist ein äußerst wichtiger Vorteil der Gesundheitsförderung. Kurz gesagt, eine ungesunde individuelle Lebensweise kann zu erheblich höheren Verlusten an produktiver Arbeitszeit führen. Sie wissen möglicherweise nicht, wie man die Geräte benutzt, sie werden möglicherweise von anderen Mitarbeitern abgelenkt, sie wissen möglicherweise nicht, was sie tun, sie sind möglicherweise müde oder sie sind möglicherweise in sozialen Medien unterwegs.
Es ist zu hoffen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Checkpoints nutzen können, um Ursachen von Stress am Arbeitsplatz zu erkennen und wirksame Maßnahmen zu ihrer Bekämpfung zu ergreifen. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern. Dieser Bericht von Prevention.org umreißt den Wert der betrieblichen Gesundheitsförderung und hebt die CEOs von Unternehmen hervor, die in diesem Bereich mit gutem Beispiel vorangehen.
Viele der heutigen betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramme haben ihren Ursprung in Fitnessprogrammen für Führungskräfte, die in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg entwickelt wurden. Initiiert von Wirtschaftsführern, die die Vorteile eines gesunden Lebensstils befürworteten, wuchs die Zahl der internen Unternehmensprogramme in den 1970er Jahren stetig. Gut ausgestattete Fitnessstudios mit Fitnesstrainern und Masseuren gehörten zum Standard erfolgreicher Unternehmen. Diese Vergünstigungen waren in der Regel auf das obere Management beschränkt und hatten daher wenig Einfluss auf das Gesundheitsverhalten oder die Gesundheitsvorsorge der meisten Mitarbeiter. Aus diesen Anfängen wurden jedoch die Samen der betrieblichen Gesundheitsförderung gesät .
- Psychische Gesundheitsprogramme und Stressbewältigungskurse haben auch zu weniger häuslicher Aggression und einem positiveren Umfeld für die Mitarbeiter geführt.
- Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu finden.
- Als nächstes sollte eine sorgfältige Planungsphase jeder Umsetzung von Gesundheitsprogrammen, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen am Arbeitsplatz vorausgehen.
- Die Probleme, die Schlafmuster beeinflussen, sind weit und breit, und es kann schwierig sein, genau zu wissen, wo sie ihren Ursprung haben.
Das Hauptproblem besteht darin, Informationen über gewonnene Erkenntnisse und Schwächen zu erhalten, sodass Pläne angepasst und verfeinert werden können. Der Prozess funktioniert am besten, wenn er kontinuierlich und integraler Bestandteil der Planungs- und Implementierungsprozesse ist. Darüber hinaus zeigt der Rahmen, dass wichtige zusätzliche Effekte und Ergebnisse erzielt werden können, da eine klare Verbindung zwischen den verschiedenen Ergebnissen und zwischen der organisatorischen und der individuellen Ebene besteht. Individuelle Effekte wie eine verbesserte Arbeitszufriedenheit wirken sich zusätzlich positiv auf die Organisation aus und führen beispielsweise zu geringeren Kosten durch Fehlzeiten oder einer höheren Produktivität. Diese können leicht verwendet werden, um Aktivitäten zur Gesundheitsförderung durchzuführen. Gesundheitsförderung will Menschen als Individuen und Gruppen in den Lebens-, Arbeits-, Liebes- und Spielumgebungen ansprechen.
Gestiegene Produktivität
Viele Lebensmittel werden als gesunde Optionen beworben (wie Müsliriegel oder zuckerarme Getränke), aber in Wirklichkeit sind sie nicht alle zu gut für Sie. Eines der Haupthindernisse, die einem gesunden Lebensstil im Wege stehen, ist das genaue Wissen darüber, was ein gesunder Lebensstil eigentlich ist. Ohne die Erfüllung dieser Grundbedürfnisse könnten wir unser Leben lang leiden oder sogar sterben.
Verletzungsprävention
Erfolgreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme brauchen das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter. Kommunikation ist der wichtigste Faktor, um die Kluft zu überbrücken und die Beziehung zu stärken. Sie erläutern das Engagement Ihres Unternehmens für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Listen Sie dann die Initiativen auf, die Sie umsetzen möchten, um diese Ziele zu erreichen. Es ist seit langem bekannt, dass eine verbesserte Gesundheit der Mitarbeiter die Produktivität steigert. Nach drei Jahren garantieren wir Ihnen einen positiven Return on Investment Ihres Gesundheitsförderungsprogramms.
Was Ist Betriebliche Gesundheitsförderung?
Eines der besten Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung, das funktioniert, ist ein Programm, das Arbeitnehmern helfen soll, mit dem Rauchen aufzuhören. Ein umfassender Ansatz mit Interventionen, die mehrere Risikofaktoren und Gesundheitszustände gleichzeitig angehen. Das Modell erkennt an, dass die gewählten Interventionen und Strategien jeden Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes beeinflussen. CDC Workplace Health Resource Center Suchen Sie nach fundierten, umsetzbaren Informationen, die von der CDC und Experten geprüft wurden, um Arbeitgeber bei der Einführung oder Erweiterung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms zu unterstützen. Die Anwendung evidenzbasierter Strategien kann die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung ändern, erfordert jedoch Planung.
